リテーリング

NRF 2026大会、AIエージェント進展で変容する小売業ーー        「究極の小売業とは何?」

恒例の全米小売業大会(NRF・Big Show)2026年が1月にニューヨークで開催されました。 

テーマは  “The Next Now”=「今、次なる革新を!」。

最大のメッセージは、劇的変化を遂げるAI、とくにこれまでの“対応型”ではなく“自律型”、つまり自ら考え行動するようになったエージェントAI が、いよいよ実働を始めたことでした。(下は NRF2026大会のパンフレット)

<自律型AIエージェントの時代とは?>

それは、AIが、単に定型的なモノやコトを動かすだけでなく、自ら考え、情報を集めて判断し、行動する時代。 自然言語(日常会話的言葉)で話しかければ、そのコンテキスト(文脈=置かれた状況や背景)を読み取り、情報提供やアドバイスをくれるだけでなく、必要な行動(例えば購入)を代行してくれる。これは、小売りビジネスをより的確に効率よくスピーディにするだけでなく、消費者の買い物行動、すなわちプロセスを大きく変容させるものです。

大会では「ワン・クリック」あるいは「ゼロ・クリック」という言葉も登場しました。大会を締めくくった基調講演者ジェイソン・ゴールドバーグ氏(RetailGeek)による事例では、たとえば、「ターゲットのサイトでスターバックスと検索するだけで発注が完了」(ワン・クリック)、さらにはChatGPTやGeminiなどのAI が、消費者が小売業者を選ぶ前の段階から介在し、“Hey Siri、子供達のランチが切れないようにしてくれ!”の一言で、AI が学校の給食カレンダーや旅行スケジュール、過去の購買履歴などを参照し、自動補充する」(ゼロ・クリック)、といったことが可能になる、などが紹介されました。 

<AI技術の進化は小売業の役割をどう変えるか?>

小売店のそもそもの存在理由は、「商品の発見」でした。そこから、「比較・検討」、「判断」のプロセスを経て購買が完結したこれまでの時代。小売り企業はこれらのプロセスを分析し、顧客行動やインサイト(動機や本音)の把握、クロス・セル、ブランド・ロイヤルティの確立、などのマーケティング活動を行ってきました。

しかし今後は、これらの3ステップが、人間の意識的な行動なしに完結する。すなわち、「従来の,ファネル(漏斗=じょうご)のように顧客を誘導する、つまり、幅広い商品認知から 狭い最終の購入出口へと導く設計や、顧客のペルソナを分析する、等のこれまでの前提を、根底から問い直すものだ」と、ゴールドバーグ氏は警告します。

ChatGPT(生成AI)の登場からわずか3年で、AI技術がここまで進化するとは! 

一般の小売業がこのステージに達するには、まだしばらく時間があるかもしれません。しかし今から考えなければならないのは、「店舗小売りの存在理由とは何か?」です。

 

今、世界では、AIの進展で、信じられないような戦争が拡大しています。生身の人間が戦い傷つくだけでなく、無人のドローンやミサイルが、数限りなく空を飛び、はるかかなたの標的を爆破し、施設や工場、果ては病院や学校、海水淡水化装置など命に直結するインフラまで、誤認も混在させながら破壊して行く。残るものは、コンクリートの瓦礫と嘆き悲しむ人々だけ。何のための戦争か? 行き着く先は何か? 21世紀に期待した世界とは、こんな情けないものだったのか? 

<店舗小売りが果たすべき役割とは何か?>

技術の劇的進展がもたらす毎日の破壊的報道に、私は気持ちが沈んで、しばらくブログを書く元気を失っていました。しかし日本専門店協会で39年続けた講演を終え、資料を整理していて、ほっと心が和んであらためてパソコンに向かう気になった。それは日本専門店協会が毎年実施している「あったかエッセイ」でした。

 終えた講演というのは、同協会の「新春講演会」で、1988年日本専門店協会設立から39年目の今年まで継続して尾原が連続講師を務めた、米国小売業の最新動向紹介セミナーです。今回を最終回にしてもらったことから、感謝状や花束などを頂きながら、よく続いたものだと私自身も感無量でしたが、その講演会と同時に、会員企業従業員による「あったかエッセイ」 コンテストの優秀作品表彰がありました。9回目の今年も、いずれも感動的エピソードばかりでした。

<「あったかエッセイ」が伝えるリアル店舗の感動>

特に心を打たれたのは、「忘れられないお客様」と題する、虎屋の井上麻美子さんのエッセイでした。以下がその物語です。

 その朝は、アルバイト入社の彼女がパートナー社員として成長しつつあった頃で、初めてお店の開店を先輩と二人で担当する日でした。ところが電車の遅延で先輩は間に合わず、緊張の中、一人で開店の挨拶を終えた時、一人のお客様が来店。「おはようございます」とのあいさつにも応えのない、見るからに笑顔もなく表情も暗いその女性は、しばらく店頭を見て小型羊羹の『おもかげ』を2本手に握りしめてレジに来られたとのこと。井上さんは、ドキドキしながら単品2本だし自宅用だろうと勝手に考えたものの、念のため「ご自宅用の袋でご用意してもよろしいでしょうか?」と恐る恐る尋ねた、といいます。

 お客様の応えは、「実は父が亡くなり、今日納棺をするのです。父が生前こちらの『おもかげ』が大好きでよく食べていたので、一緒に棺に入れてあげたいと思って買いにきました」、と涙ぐみながら話された。その瞬間、表情だけでお客様の状態を勝手に決めつけていた自分の、申し訳なさと後悔の気持ちがこみ上げ、「気づけば手が勝手に弔辞用の包装紙をカットし始めていた」。「お時間を少し頂きますが、、」とことわって丁寧に綺麗に『おもかげ』を包んだ時は、「大好きだったお父様に届けて頂きたい、の一心だった。包み終わってお客様と目が合った瞬間、お客様と一緒に泣いてしまった」、とも書いています。「少しなのに丁寧にありがとうございます。父も喜んでくれると思います。」といわれたお客さまの、悲しみと疲れ、店に足を運ばれた大変さをあらためて深く感じながら、入社時に ふわりととらえていた「業務・接客」に込められている一番大切なことを、教えて頂いた出来事だった、とエッセイは続きます。

「人生の節目にお使いいただく」という重みを感じると同時に、私の仕事は『接客業』なんだ、お客様の気持ちに寄り添い、虎屋で買い物をしてよかったと思っていただける接客をしたい!と心に誓った、忘れられない日になりました」。 

<店舗は会話とエモーション共有の場>

 AIでゼロ・クリック購入の時代が来たとしても、小売店は絶対に存在し続けるでしょう。それは「お店」が、生身の人と人をつなぐ数少ない場になりつつあるからです。そこで交わされる会話、相互への気づかい、新たに生まれるエモーション(感情・感動)や体験、などが、機械化された日常の中で 心のよりどころを渇望する人々を引きつけるからです。

現在、デジタル・ネイティブのZ世代や α(アルファ)世代が、リアルな店舗を好んで集まる、というのもその何よりの証拠です。

「消費の二極化」傾向を、筆者が「ソリューション」と「エモーション」の二極化、として発表してから20年近くが経ちますが、今まさしく “機能的価値を効率的に提供する”ことで、問題解決=ソリューションをもたらすAIエージェントが繁盛する。その一方で、“感動や感情の価値を提供するエモーション醸成の場”としての売り場と接客の価値が増大する。そんな時代になってきたのです。

これらを成功させて繁栄する小売業の台頭を楽しみにしています。

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【ファッション・ビジネス回顧録―日本FBの誕生・発展 と 旭化成FITセミナー】    <第4回>  旭化成FITセミナー第I期(1970~79年)―業界に残した足跡

旭化成FITセミナーの初めの10年、すなわち第I期は、 ファッション・ビジネスの専門分野の基本を、F.I.T.の教科にくわえ、米国の実践事例によって学んだ時期でした。 

<第Ⅰ期に開催されたコース>

この第I期(1970年~79年)で取り上げた専門分野は、「デザイン」、「アパレル生産」、「マーチャンダイジング」の基本3分野に加え、「アパレル・マーチャンダイジング」、「テキスタイル・マーチャンダイジング」、「ファッション・コ―ディネーション」、「テキスタイル・スタイリング」、「セールスマンシップ」。さらに、トップ教育をしてほしい、との受講者の要請にこたえて、「トップセミナー」も開催しました(1973年から)。これらのコースは、そのままの形でF.I.T.が実施していたものではなく、カリキュラム開発から講師の発掘まで、F.I.T.の協力を得ながら、新規に企画することになりました。講師も、F.I.T.で正式コースになっていたいた基本講座はF.I.T.教授陣で継続しながら、あらたに業界のエグゼクティブを講師に招くコースを1972年から並行して開催しました。

これらの中から、今振り返って、業界へのインパクトが特に大きかった3コースを紹介しましょう。 

<反響が大きかったコース 3事例の紹介> 

A) 小売りのマーチャンダイジング=Tea Pot理論


 ジョセフ・シーゲル氏(Lane Bryant社 副社長 当時)を講師に迎えた1972年の 「ファッション・マーチャンダイジングとマーケティング」コース(会期3週間)では、マーチャンダイジングのコンセプトを図に描いた、“リテール・マーチャンダイジングのティーポット理論”が大きな感動を巻き起こしました。

「小売りの売り場は、つねに新鮮でエキサイティングにキープせよ。絶えずおいしいお茶を淹れているティーポットであるべし」

とするシーゲル氏の “ティーポット理論”は、次のようなものでした。

(「下の図はシーゲル氏の当時の手元資料。講義ではこれを黒板に書いて説明。日本語訳は、このブログのため尾原が挿入」

“ティーポット”には、まず「商品の仕入れ」として水が入る。それを下から火力(「販売と販促=資金投入」)で沸かす。結果として出る蒸気が「売り上げ」となる。ここで重要になるのは、「最適在庫水準」。「在庫の不足」は売り場の活気をそぐし、欠品にも要注意。だからと言って過剰の在庫は売り場を雑然とさせるし、必要な火力も大きくなり、売れ残り商品(売り場の「ゴミ」=古い茶葉)も早く処分しないと、売り場が汚くなってしまう。、、、といった具合に、マーチャンダイジングの進め方を、各プロセスに分けて、詳細に解説するものでした。(売れ残りについては実際に、ガラスのコップに水を入れて受講者に飲んでもらい、その後、黒板のチョークの粉(ゴミ)を入れて、「こちらも飲んでみて。毒ではないよ。」と云っても、誰も手を出そうとしない、という演技までありました。)

  • ティーポット理論を象徴するアイコンのお土産

 このコンセプト図は、マーチャンダイジングの素晴らしいアナロジーだと私自身も納得しました。しかしそれ以上に感心したのは、講師が、そのコンセプトのアイコンとして、「根付け風」に仕立てた小さな金属製のティーポット・ストラップを、講義最終日に参加者全員に配ったことでした。

講義の核となるコンセプトを象徴するアイコンを、自ら用意して、お土産として配る! 何という憎い演出でしょう。 私はここでも、アメリカ式の 「顧客(ここでは受講者)重視」のマーケティングの神髄を見る思いがしました。(根付風ストラップは、なんと、東京観光でご案内した浅草仲見世でみつけた、と。閉講式に間に合うよう、早めに発注をされていたことを後日知りました。)

 ちなみにこのコースは、高島屋の石原一子氏、海渡の海渡五郎氏などが受講されましたが、ティーポット理論は、受講者以外にも広く浸透しました。

 

B) アパレル・マーチャンダイジング=キャリア・ウーマンの台頭とコンテンポラリー・ファッションの先がけ

(画像の〇で囲んだポートレートは、左から、シーゲル講師、ゲルファンド講師、ニューマン講師。旭化成FITセミナー20周年記念冊子表紙より)

 1974年に開催した「衣服メーカーの」マーチャンダイジング」(会期12日間)では、当時の米国で話題を呼んだ、アパレル企業の女性社長 グロリア・ゲルファンド氏 (Picato社長 当時)が講師でした。大手食品グループのGeneral Millsが、急成長するアパレル分野に参入するため設立したPicato社の社長にとスカウトしたゲルファンド女史。大学で化学を専攻したチャーミングで人懐っこい人物で、キャリアのスタートはファッション・モデルでした。こんな女性が社長に抜擢されるアメリカは、まさしく新時代を切り開いている、と、大いに感動したものです。

講義の主な内容は、ファッション・マーチャンダイジングとは何か、にはじまり、“2次製品メーカー”(アパレルの言葉は当時まだ普及していなかった)のマーチャンダイジング組織や専門職の役割(スタイリスト、デザイナー、ファッション・コーディネーター)、年間カレンダー、マーケティングの重要性など、当時の日本にとっては、目新しいことばかりでした。

当時の米国では、ファッション・サイクルの短縮化と企業規模拡大による変化が起きており、それらのマーチャンダイジングへの影響、消費者ターゲットを明確にする必要性、ベーシック・スタイル対ファッション商品、価格ポイントなどについても詳細な講義がありました。

女性の社会進出も目立っていました。Picato社はその新しい客層に、おしゃれな“Sportswear”(単品コ―ディネートによる活動的ウェア。日本ではタウンカジュアルなどと呼ばれた領域)を提供し注目を浴びていたのです。この流れはその後の、“コンテンポラリー・ファッションの先駆けとして、受講者に強く印象づけられました。

  • 女性エグゼクティブの先駆者としての言動

 ゲルファンド氏に関して、最も強く私を揺さぶったのは、取締役会デビューのエピソードです。初めて新社長として紹介される日、ゲルファンド氏は、本部から出張してきた会長の訪問を受けていました。会長がリラックスして雑談にまでおよぶ間、ゲルファンド社長は気が気ではなかった。なぜなら彼女は役員会に間に合うよう、同じビル内の美容院に予約を入れていたからです。刻々とせまる役員会の開始時刻。ついに彼女は意を決して宣言しました。「Mr. Chairman. You’ve got a WOMAN President!!」(「会長さん、あなたの新社長は女性なのです!」) そして席を辞し美容院に駆け込んだそうです。 時代を切り開いてゆく、女性エグゼクティブの決死の行動に、大いに共感しました。

ゲルファンド氏の言葉: 「ダイナミックな米国のファッション産業と経営者にとって、正しい道は一つしかないか?」 まとめのメッセージ、「あなた自身を信じなさい」も、意気盛んな受講者には、大きなインパクトを与えました。

 

C) テキスタイル・スタイリング=感性をシステムに乗せるクリエイティブ活動

「テキスタイル・スタイリング」 コースは、Dan River社 クリエイティブ・ディレクターのエドウィン・ニューマン氏を講師に招きました。1976年開催した1回目の講義中心の講座(会期3日間)を、翌年には7日間の実習コースに拡大。その後も人気コースとして継続して、多くのすぐれた人材を輩出したと自負するコースです。

  • “スタイリング”という、未開拓の領域

テキスタイル・スタイリングとは、テキスタイル・デザイン(プリントや編織の柄が中心)とは異なり、生産手法(編・織、染色・加工手法、など)、ビジネス条件(コスト、生産ロットなど)を纏めて、ファッション(流行)の観点から、生地作りを総合的にマネージする専門業務です。ファッションという複合的視点でマネージする仕事ですから、基礎能力の上に実践的で高度なノウハウを必要とします。教育プログラムにくみ上げるにも、適切な教材や優れた指導者が不可欠でした。このコースは、当時のF.I.T.にもありませんでしたが、テキスタイルの歴史と優れた技術を持つ日本の将来には、非常に重要で有効なプログラムだと、私は考えたのです。

  • クリエイティブな発想のエグゼクティブとの出会い

 講師を探すうちに、幸運にも、ダン・リバーのニューマン氏に出合いました。ダン・リバー社は垂直型テキスタイル・メーカーで、コットン素材を中心に、アパレルとホーム関連(シーツ等)の生地を、先染めやプリント中心に企画・販売しているトップ企業の一つ。氏はそのデザイン室長として、シーズン・カラーの設定から最終生地の完成までをディレクトしていました。

 「この人は、すごい!」と感服したのは、デザインの現場での氏のスタッフを啓発する指導力でした。また100人近いテキスタイル・デザイナーの仕事をコ―ディネートする手法として彼が実践している手法にも感動しました。例えば、異なるファブリックの色をコ―ディネートする仕事では、デザイナーたちが個々に気に入った色彩群を選択するのではなく、あらかじめ使用できる色を絞り込んでおく、というシステム化です。彼は毎シーズン、ダン・リバーとしての“トレンド・カラー”(100色余)を設定し、デザイナー達が使えるのは、それらの色に合わせて調合された “絵具”、または、そのトレンド色に染めた“試織用糸”だけ、というルールを実施していました。これは当時日本でも困っていた問題、すなわち個々のデザイナーが自分の好みの色でプリント柄やチェック柄をデザインする、それをデザインが出来上がった後でカラー・コ―ディネートする、のが難しいという、難題を解消していたのです。

  • テキスタイル・スタイリングの7ステップ

 スタイリングの実習コースは、カリキュラムの開発からはじまりました。1年目のレクチャー講義をもとに、それにどのような実習を加えれば、スタイリングの最前線が学べるか? これには筆者だけでなく、ニューマン氏も大いにエキサイトされ、ニューヨークでの打ち合わせはトントン拍子に進みました。企画の主なポイントは:

 ■テキスタイル・スタイリングのプロセスを 7 ステップに分ける:具体的には、

Step 1 情報の収集(市場、消費者、社会経済環境など

Step 2 ファッション傾向のまとめと提示

Step 3 カラーの選択(カラー・ストーリーの作成)

Step 4 商品ラインとコンセプトの準備(テーマも)

Step 5 コンセプトの展開=試作・検討(製品化への)

Step 6 商品ラインの絞り込み、編集

Step 7 最終ラインのプレゼン(全受講者に対して

 ■ 実習に必要なカラーチップの準備 (色生地、色糸のサンプル帳、パントン・カラー等)

 ■ 各自が企画を立てる材料としての多種多様な生地 (生地問屋やメーカーに協力いただいた生地サンプルを段ボール30箱以上用意)

(テキスタイル・スタイリングの実習でのプレゼンテーション。右端がニューマン氏)

  • 「自分で考えさせる」手法の徹底

 受講者は多種多様でした。ベテランのテキスタイル・デザイナーや生地問屋の企画者は勿論ですが、合繊メーカー(旭化成以外)の営業課長も、産地の生地メーカーの経営者も参加されていました。つまりファッションやデザインの知見も体験も千差万別。それでもニューマン氏の指導は、「まず、やってみなさい」でした。そして各人の作業状況を見ながら、初心者には「なかなかいいね」と激励を、ベテランには、よくできている仕事でも、「もうひとつだね。もっといいものが出来るのでは?」と突き放しながら、考えるヒントを与える、といった具合でした。

 この教え方を、「もう少し親切に、やり方を教えてくれるといいのに」と見ていた私でしたが、「500円づつ与えて、カラー・ストーリー事例を街で探す、午後半日のリサ―チ」プロジェクトの結果に、仰天しました。カラー・ストーリーは “エモーション”、どんな感情を引き出すか、だとするニューマン氏は、エモーションの源泉を見つけに受講者を教室から街に出したのです。驚いたことに、カラーについては全くの素人と思われた受講者までもが、例えば、ピンクや白やミント(薄緑)のパステルカラーのハッカのキャンディーが詰まった袋を購入して、“ベビーを見つけた”、といった素晴らしい報告をしました。皆、非常に苦労したようでしたが、「あれ以来、見るものすべてが“カラー・ストーリー”に見えます」と言った受講生に、感服。「まず、やらせてみる」、に納得でした。

  • 「テキスタイル・スタイリング」は、I.T.の正式講座に

 実はこのコースについては、F.I.T.からチェックが入りました。コースが非常に好評だったと聞いたF.I.T.のマービン・フェルドマン学長からで、「ヨーコ、あなたはF.I.T.にないコースを 『FITセミナー』 と称してやっているそうじゃないか」と。ユーモアたっぷりのクレームでしたが、私は弁明に努めました。ところが何と翌年から、F.I.T.本校で、このコースが正式に講座になったのです。それも、ニューマン氏が担当教師で。

 FITセミナー第I期で、「テキスタイル・スタイリング実習コースほど感銘を受けたコースはなかった」と、私自身が繊研新聞のコラム、「FBへの提案」で書いた達成感を、いまあらためて思い出しています。                                      

(第5回に続く)

石倉洋子さんの 「デジタル監」就任に拍手! と NRF2021 第2ステージ大会報告

今日、正式に発足したデジタル庁の「デジタル監」に、一橋大学名誉教授の石倉洋子氏が就任されました。石倉さんは、私が非常に尊敬する世界的人材で、広い視野と高い視座、柔軟な発想、そしてスピード感と行動力をもつ人です。今、変革を迫られている日本、なかでも世界に大きく後れを取っている“デジタル化”という、旧態的考え方ややり方では不可能な事業のリーダーに、石倉さんが就かれたことに、最大限の拍手を送るとともに、応援したいと思っています。

実は石倉洋子さんは、筆者の仕事やキャリアにおける長年の友人、というより仕事における同士的存在でもあります。1970年に、日本の繊維ファッション産業の変革を目指して旭化成が始めた「FITセミナー」の通訳として8年間お世話になったのを契機に、以来、プロフェッショナル人材開発、ビジネスのグローバル化、変革をリードする経営者育成、人材の多様性や女性活躍支援など、私が力を入れてきた活動に、いつも惜しみなく協力と支援をして下さってきました。

日本女性初の、ハーバード・ビジネススクール博士号取得、ダボス会議での色々なセッションの司会者、など、日本人としては希少/貴重な経験もされている石倉さん。デジタル庁の喫緊の課題は、コロナ禍で明白になった行政サービスの不備をデジタル化で克服することにあり、「マイナンバー」の普及を中核に、国と地方自治体間のデータ共有や、官僚機構の縦割り打破、さらには教育や医療分野にも取り組まれることになると思われますが、多様な能力をもつ民間人200名を配下に、存分の力を発揮して下さることを祈念しています。

行政のデジタル化というこの動きは、当然ながら民間のビジネスにも波及し、わがファッション流通のデジタル化、DX(デジタル・トランスフォーメーション)の進展を促進すると期待しています。

「NRF第2ステージ リポート:

ニューノーマルとは 変化が常態になる世界」

コロナ禍をテコに、新たな未来に向けて、大きな変容を遂げつつある米国。デジタル・トランスフォーメーションが企業の勝敗を大きく左右しています。恒例の全米小売業大会の2021年度は2回に分けたバーチャル開催になりました。その第2弾のリポートを、昨日の繊研新聞でご覧ください。 (繊研新聞 2021年8月31日付け 9面 繊研新聞社より掲載許諾)

END